大家好，我是编辑长凳子，今天我来为大家解答辞退补金会计分录这个问题。员工辞退补金怎么做账很多人都不会，现在就让我们员工一起来看看吧！

1、辞退补金的账务处理分录如下：基本分录：借：管理费用贷：应付职工薪酬这里福利需要注意的是，辞退涉及哪个部门，方借均应当计入员工管理费用，而不是根据“谁受益谁承担”的原则计入资产成本。

5、员工辞退补金的会计分录如下：计提时：根据员工所属部门及职责不同，借记相应的成本费用科目，如：借：生产成本 借：制造费用 借：管理费用 借：销售费用 借：研发支出 借：在建工程 贷记应付职工薪酬——辞退福利目。

到此结束，希望对大家有所帮助。

2、员工一次性补充金的账务处理主要包括以下两个步骤：计提补充金时：会计分录：借：成本生产/制造费用/管理费用；贷：应付职工工资——辞退福利。

3、借：管理费用贷：应付职工工资－辞退福利补助经济补偿金时的会计分录：借：应付职工工资－辞退福利贷：银行存款/库存现金说明： 企业辞退员工所支付的经济补偿金于辞退福利，需先计入“应付职工薪酬－辞退福利”科目，然后再根据具体情况分配计入“管理费用”科目。

4、公司辞退员工的补偿金会计的分项录入做法如下：计提辞退福利时：借：管理费用贷：应付职工薪酬——辞退支付辞退福利费时：借：应付职工工资——辞退福利贷：银行/库存现金贷：应交税费——应交个人申报重点内容：辞退员工补助金应计入“应付职工薪酬——辞退福利”科目。