大家好，我是爱美科瑞贼，今天我来为大家解答职业不成熟理论这个问题。职业不成熟理论术语解释了很多人不知道的是什么，现在让我们一起来看看吧！

1、理论基础：阿吉里斯的理论研究基础满足个人需求与组织需求的矛盾，他的理论主要集中在解决这两者之间的冲突，持续有效的领导者应帮助个人从不成熟状态过渡到成熟状态。

5、一、“不成熟——成熟”理论是研究人的个性和组织的一种关系理论，由美国的阿吉里斯提出。

本文到此结束，对大家有所帮助。

2、阿吉里斯的“不成熟——成熟”理论指出，个人在组织中的成长经历包括从被动到主动、从依赖到独立、从缺乏自觉到自觉自制等七个方面。

3、阿吉里斯的“不成熟——更成熟”理论的例子如下：案例背景：在一家大型公司中，为了了解如何有效地激励员工、董事长进行实验。

4、阿吉里斯的“不成熟——成熟”理论组织中个人成长过程的7个方面变化包括：从被动者到主动个体：逐渐从被祖父驱动决定转变为能够主动寻求机会并做出决策。