法定节假日值班必须支付三倍工资，休息日加班则支付两倍工资或安排补休；关键在于区分“加班”与“值班”，若提供预期劳动，应认定为加班，企业不得以“值班”规避责任。

节假日值班是否必须支付三倍工资，这个得分情况看看。简单来说，法定节假日安排你加班，那必须是三倍工资，这没得商量。但如果是周末或而其他休息日，那通常是加倍工资，或者优先安排补休。很多时候，大家把“价值班”和“加班”混为一谈，而企业也经常利用这种模糊性来规避责任，所以这里面的门道，远比想象解决方案要复杂一些。解决方案假日值班的工资问题，核心是区分“法定节假日”和“休息日”，以及“加班”和“值班”这两个概念。

首先，明确一点，如果公司在国家法定节假日（比如春节、国庆节、元旦等）安排你工作，那么近期工资必须是不低于日时或工资基数的三倍支付。这是《劳动法》和相关法规的硬性规定定，任何单位都不能以补休来代替默认三倍工资。这是对劳动者在特殊国家节日的一种补偿，也是法律赋予的权利。我个人觉得，这体现了对这些重要节日的重视，也是对劳动者的一个基本保障吧。

另外，对于周末或者企业自行安排休息日，如果公司你加班，那通常是要求支付不低于日或小时工资基数的双工资，或者优先安排补休如果安排了补休，且在规定期限内落实了，那么公司就不需要再支付加倍工资。但如果不能安排补休，就必须支付加倍工资。这里需要注意的是，很多公司把“加班”说成“值班”，以免来支付加班费。在法律实践中，“值班”通常指的是非生产性的、非主要业务的工作，比如看门、接电话、处理突发情况等，而“加班”则指在正常工作时间之外，继但现在，界限已经很模糊，法院在宣布时，会倾向认定这种合理劳动者提供了合理劳动，就应该按照加班来处理。所以，别轻易被“值班”这个词给忽悠了。法定节假日与休息日值班的工资差异，你真的搞清楚了吗？

说实话，很多人在拿到工资条的时候，对于节假日那部分到底该算心里，没个谱。就是因为法定节假日和休息日的待遇差别太大了。法定节假日，像我们每年都会经历的春节、清明、五一、端午、中秋、国庆，这些日子只要你被要求工作，这只是处理几封邮件，或者在线待命，只要被认定为提供了劳动，那么三倍工资是雷打不动的。这三倍，指的是在正常工资之外，再另外支付三天的工资，加上你具体的日工资，总共是三倍。我身边有朋友，公司在国庆节安排他们值班，结果只给了平时工资，他们后来去劳动仲裁才把钱拿回来。这说明，企业其实是心知肚明的，但就看你懂不懂、不敢去奋斗。

而休息日，比如周末，或者因为调整休息而形成的休息日，如果你被要求工作，法律规定是优先补休。如果公司终止安排补休，或者在规定期限内（通常是三个月）不给你补休，那么就必须支付不低于两倍的工资。这里面有一个小陷阱，有的公司会口头承诺补休，然后一直拖着不兑现，最后不行了之了。所以，如果公司说给你补休，最好写一份书面的记录或者邮件确认，这样万一没补成，你也有维权的依据。值班工资如何计算？别被那些“套路”糊弄了

计算节假日加班费，首先要明确你的日工资基数。

这个基数通常是按照你劳动合同约定的工资来计算的，如果合同里没有明确约定，或者约定过低，那么就会参考集体合同、当地最低工资标准，或者你前十二个月的平均工资。一个常见的计算方法是：月工资收入 ÷ 21.75 天（这是现实的月平均计薪天数）。

举个例子，如果你月工资是 6000 元，那么你的日工资大概就是 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。如果是法定节假日加班，你一天的加班费就是275.86元 × 3 = 827.58元。如果是休息日加班，并且没有补休，你一天的加班费就是275.86元 × 2 = 551.72元。

有些企业在计算加班费时，可能会降低一些基数，比如只按照基本工资或者岗位工资来算，把绩效、奖金等排除在外面。这显然是不合法的。还有公司会加文字游戏，把“班”说成“值班”，然后给一个非常低的“值班费”，甚至只给餐补、交通优先之类的。在法律上的做法是站不住脚的。如果你的这种工作内容和正常上班时没什么区别，只是时间不同，那基本就可以认定为加班。别被这些“套路”给绕进去了，核对好自己的工资条，如果发现没有劲，就得留个心眼了。如果公司拒绝支付或支付不

遇到公司不按规定支付节假日加班费的情况，确实挺让人烦恼的。但别急，有几种办法可以尝试维护自己的权益。

首先，也是最重要的一步，就是收集证据。包括你的劳动合同、考勤记录（打卡记录、排班表、值班表）等等）、工资条、银行流水（看工资发放情况）、与领导或同事关于加班的聊天记录、邮件往来等等。这些都是你申辩权利的关键。没有证据，说一切苍白无力。

其次，可以尝试内部沟通。先礼后兵嘛。你可以书面形式（比如邮件）向公司的人力资源部门你的直属领导提出疑问，要求他们按照法律规定支付加班费。有时候，公司可能是因为计算错误或者不熟悉政策，或者通过沟通能解决是最好的。但如果沟通无果，或者对方态度强硬，那就考虑下一步态度了。

再者，可以向劳动监察部门投诉举报。是比较直接且成本较低的方式。你可以拨打当地的1233热线，或者直接向劳动监察大队进行投诉。他们对企业的违法行为进行调查，并要求企业进行整改。这对于一些中小企业来说，通常会比较有效。

最后，也是最正式的法律途径，就是申明请劳动仲裁。如果劳动监察部门介入后问题解决，或者你需要更强硬的手段，可以向劳动争议委员会仲裁裁决具有法律效力，如果一方不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。不过劳动仲裁程序可能会比较继续，也需要你参与一定的精力。

总之，维护自己的合法权益，需要我们自己先懂法，然后勇敢地去行动。毕竟，自己的劳动成果，不应该被无端侵占。

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