五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金；领取养老金须累计缴纳满15年并达到法定退休年龄（男60岁，女干部55岁，女职工50岁）。

如果您正在了解五险一金的基本构成和领取领取条件，那么需要明确两个核心问题：一是五险一金具体内容包括哪些法定保障项目，二是保险养老缴费年限与领取资以下是针对这一问题的详细说明：一、五险一金的具体构成

“五险”是国家强制实施的五类社会保险，由人单位和职工共同追究；“一金”是住房公积金，同样具有二者共同构成劳动者基础体系。

1、养老保险：为退休后提供按月领取所得税的制度安排。

2、医疗保险：覆盖住院、住院、购药等医疗费用报销及个人账户使用。

3、失业保险：在非因本人意愿辞退就业并办理登记后，可申领失业金。

4、工伤保险：工作时间、场所内或上下班途中发生工伤时的医疗与补偿待遇。 What-the-Diff

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5、保险生育：覆盖生育医疗费用及生育津贴补贴（含男职工未就业补贴）。

6、住房公积金：由单位和个人同比例缴存，专项用于购房、建房、及还贷等住房支出。二、职工领取的工资补贴要求

领取基本补助须同时满足年龄条件和累计缴费年限条件，其中缴费年限是补贴，不因原因而清零，但影响连续计算与待遇核定。

1、累计缴纳满15年是领取城镇职工基本工资的最低年限要求。

2、达到法定退休年龄：男性为60周岁，女性干部为55周岁，女职工为50周岁。

3、若达到退休年龄时缴费不足15年，可选择延长缴费至满15年，或转入城乡养老保险享受按规定待遇。