婚假和产假通常包含法定节假日和休息日，因假期按自然日计算，但具体执行需遵守当地法规及公司规定。

婚假和产假通常情况下是包含节日的，但具体规定可能因地区和公司政策而异。建议考察当地劳动法规和公司道德制度。

婚假、产假是否包含节日，确实是一个让人头疼的问题。简单来说，大多数情况是包含的，但魔鬼藏在细节里，具体还要看你所在的地区和公司的规定。

解决方案：

首先，你需要明确的是，国家层面并没有统一规定婚假和产假期间是否明确除节假日。因此，各地的政策、制度甚至不同公司的部门，都可能有差异。

考察当地劳动法规：这是最靠谱的方法。各省市通常有自己的实施细则，明确规定了婚假、产假的具体天数和计算方式，包括包含是否法定节假日和休息日。

了解公司慈善制度： 公司的董事会制度是劳动合同的重要组成部分，通常会在假期做出更详细的规定。仔细阅读手册或者咨询人力资源部门，确认公司的具体政策。

咨询当地劳动部门：如果你对当地法规和公司政策有疑问，可以直接咨询当地劳动保障部门，他们会给出权威的解答。

保留相关证据：无论是法规文件还是公司章程制度，都应该折叠保存，以备不时之需。婚假天数各地规定差异大吗？我应该如何查询我所在地区的具体规定？

是的，婚假天数在不同地区差异很大。有的地方可能只有3天，有的地方则有10天甚至更长。查询你所在地区具体规定的方法有：搜索引擎查询：直接在搜索引擎中输入“XX省/市”婚假规定”进行搜索，通常可以找到当地人力资源和社会保障部门发布的政策文件。注意要选择官方网站发布的信息，确保其权威性。当地人力资源和社会保障局网站：大部分省市的人力资源和社会保障局都有官方网站，上面会发布最新的劳动法规和政策解读。咨询律师或劳动法专家： 如果你觉得查询起来比较困难，或者更专业的解读，可以咨询律师或劳动法专家。公司不执行当地劳动法规，婚假、产假数低于标准，我该怎么办？

这种属于违法行为，你可以采取以下措施：需要与公司协商：首先尝试与公司进行协商，指出其违反劳动法规的行为，并要求其符合法规标准执行。向劳动监察部门补正：如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，他们会介入调查并责令公司改正。 申请劳动仲裁：如果公司拒不改正，你可以申请劳动仲裁，要求公司支付相应的赔偿。 寻求法律援助： 如果你经济困难，可以向当地法律援助中心申请法律援助，获得免费的法律服务。

注意，在采取这些措施之前，最好收集好相关证据，例如劳动合同、工资条、公司慈善制度等，以便更好地维护自己的权益。婚假、产假期间的工资待遇如何计算？果公司克扣工资，我有维权吗？

婚假、产假期间，你的工资待遇应该按照正常出勤的标准配置。具体计算方式可能因地区和公司而异，但通常不会低于当地最低工资标准。

如果公司克扣工资，你可以采取以下措施维权：与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求其补发克扣的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，他们会介入调查并责令公司补发工资。 申请劳动仲裁：如果公司拒不补发工资，你可以申请劳动监察部门，要求公司支付相应的工资和赔偿。

收集证据：在维权过程中，一定要注意收集相关证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地维护自己的权益。

记住，维护自己的合法权益非常重要，不要因为担心而放弃。

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以上就是婚假、产假是否包含节假日？